金山网讯 社区工作者职业体系建设经验在江苏全省推广的京口区又实施了《关于深化京口区社区工作者职业体系的意见》，着力打造社会治理高水平的“京口样本”，建设更有温度、群众更加向往的宜居“首善区”。据了解，该“深化意见”从今年7月1日起执行。

2018年3月，京口区出台《关于构建京口区社区工作者职业体系的意见》，对这项工作进行探索创新、先行先试。经过三年多的工作实践，逐步形成了“六有六化”的工作格局，《用心打造新时代社区工作者职业体系建设的“京口样本”》获评全国城市基层党建最佳创新案例，为完善城市治理体系奠定了坚实基础。在实践过程中，也暴露出现行体系标准下薪资待遇偏低、职业发展渠道狭窄、考核机制不够完善等问题。

据京口区民政局负责人介绍，为进一步提高社区工作者的职业归属感、荣誉感，切实增强基层治理与服务能力，该区着力将原来的“六有六化”工作格局，优化发展成“六优六化”工作格局，形成可复制可推广的制度机制成果。

进一步优化工作标准，服务效能更加优质化。京口区全面推广“双全”社工工作模式，优化“社区轮值、下沉网格”工作机制，落实“首问负责、一次告知、预约服务、专人代办、限时办结”工作要求，逐步实现80%以上的服务事项能够当场办理结束。全面实施网格“星级”分类管理，分群体设定差异化服务、走访频率、帮扶举措，实行“一户一档”，规范网格内问题部门联动、处理反馈机制，让“小事不出网格”。网格入户走访实现全覆盖，逐步提高网格知晓率和群众满意率。

进一步优化待遇保障，薪酬激励更加人性化。京口区实行动态调整、逐级递增的“三岗十八级”薪酬体系。随着社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平的提高，薪酬等级逐步上升。建立名社工特殊津贴制度，凡在社区“两委”正职岗位工作满5年、达到“三岗十八级”最高级、获得市委市政府及以上表彰且年度考核合格以上的社区党组织书记、居委会主任，每年在全区社区工作会议上发放特殊津贴，直至退休。对表现突出的优秀社区工作者优先推荐评选各级“两代表一委员”和“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等荣誉。

京口区“六优六化”工作格局，除上述“二优二化”外，其余“四优四化”的主要内容是：进一步优化进入渠道，选配方式更加多样化；进一步优化岗位培训，能力素质更加专业化；进一步优化发展空间，作用发挥更加多元化；进一步优化考核机制，绩效评价更加精准化。

与此同时，京口区在该文件的基础上，又出台了《京口区社区工作者员额管理实施办法》、《京口区“全科+全能”社工考聘实施办法》、《京口区社区工作者评价考核和晋升奖惩实施办法》等6个配套文件，以确保这项工作真正落到实处。 （梅永生 凌昕 干光磊）