，最近几天有一份蚂蚁集团的内部邮件曝光，显示蚂蚁集团所有大陆员工自 2022 年 1 月 1 日起将施行新的员工关怀政策，包含 5 项福利，不仅有住房补贴，带薪年假，加班，打车报销以及 outing 旅行等。

员工是蚂蚁最宝贵的财富，也是蚂蚁的未来所系感谢每一位同学在过去十几年时间里的坚持，努力与奋斗，在持续给社会创造价值的同时，我们也从一个小小的创业团队成长为今天的蚂蚁集团面向未来，我们将继续秉持使命驱动下的奋斗精神，同时我们也希望为每一位员工创造一个更好的发展舞台，以及提供更温暖，更符合员工发展的关怀举措

因此决定对现有政策做如下完善与升级:

1，为社会工龄在 3 年以内的同学提供安家补贴，以帮助年轻同学减轻生活的压力标准为北上广深杭 2000 元 / 月，其他城市 1500 元 / 月，随工资发放，直到同学社会工龄满 3 年

2，响应国家政策，子女在 3 周岁之前，父母均可享受每个自然年内累计 10 个工作日的全薪育儿假如工作所在地的当地政策高于 10 天，则就高 " 享受希望同学们在努力工作的同时，可以照顾好家庭，更好地陪伴下一代的成长

3，每位同学在每个自然年度将拥有 5 个工作日的全薪健康假，可用于员工本人短期病假及相关亲属的陪护基于信任，全薪健康假无需提供资料证明即可申请

4，欢行—夜间打车的使用时间将提早到工作日晚上 8 点，费用继续由公司承担，以鼓励大家更合理安排工作，多一点时间陪伴家人。在谈及近期中国对大型金融科技公司的监管回应时，中国人民银行行长易纲表示，相关措施体现在三个监管实践中。

5，Outing 预算从每人 1200 元 / 年提高为 2000 元 / 年，希望大家合理规划 Outing 的预算与假期，放松身心的同时，增加对彼此的了解，更好地聚在一起，战在一起。第二，建立适当的防火墙，避免金融风险跨部门，跨行业蔓延。三是断开金融信息与商业信息的不当连接，防止“数据-网络效应-金融业务”的闭环效应造成垄断。

本站了解到，阿里巴巴本月初也发出一封内部信，公布了阿里巴巴新一轮的组织架构和人事调整。

从内部信中看，此次调整主要集中在零售业务层面，新设立的中国数字商业和海外数字商业两大板块，几乎覆盖了阿里巴巴旗下的所有零售业务。。

根据消息显示，这一调整直接打破过去基于业务客群所划分的 To C，To B 业务线中国数字商业板块包含了大淘宝，B2C 零售事业群，淘菜菜，淘特和 1688 等业务，并由集团总裁戴珊代表阿里巴巴集团分管