合力促进高校毕业生就业

李 丹

教育部发布的数据显示，2022年高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万高校毕业生就业将面临前所未有的压力，需要各方形成合力，积极应对

高校毕业生就业形势严峻的原因是多方面的一是当前我国经济发展面临需求收缩，供给冲击，预期转弱三重压力，这些压力不可避免会对就业产生影响，二是疫情对就业影响仍在持续，部分行业和企业生产经营还未恢复到疫前水平，部分中小企业扩大吸纳就业能力下降，散发疫情对校园招聘也产生了不利影响，三是就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，就业难与招人难并存，不同专业，行业和地区间用人需求差异较大

高校毕业生就业是一项关系国计民生的重要工作，各主管部门，高校和毕业生都需统筹谋划。

教育等主管部门应积极做好供需双方的对接工作，千方百计拓展就业渠道教育部就业指导中心会同社会招聘机构，持续举办24365校园招聘服务活动，并指导各地各高校持续举办校园招聘活动2021年，教育部还成立了全国高校毕业生就业创业指导委员会，按照国民经济分类设立了19个分行业的就指委，构建用人单位与高校沟通协作的新机制此外，教育部还会同相关部门实施特岗计划三支一扶西部计划等国家基层就业项目，积极推动大学生参军入伍，为毕业生开拓了更广阔的就业路径在积极开拓就业渠道的同时，教育部还针对重点群体开展就业能力培训，帮助学生增强求职信心，提升就业竞争力

高校需稳定校园招聘和岗位供给当前，国内局地散发的疫情对大学生就业造成不利影响，学校在组织校园招聘时，须筑牢安全防线，提前研究制定校园招聘的疫情防控方案，避免人员聚集，构筑师生健康安全屏障高校还可以充分利用互联网+就业新模式，畅通供需双方的沟通渠道此外，高校可根据实际情况拓展校招以外的线下空间，让毕业生先到企业进行岗位体验，再与用人单位进行接洽，可提高供需双方签约成功率

毕业生也应提前做好求职规划，除了充分利用好各类招聘活动外，还可考虑选择一些新业态，新职业，以及灵活就业，自由职业等新形式毕业生要树立正确的择业观，就业观，到祖国最需要的地方去建功立业，到基层一线发光发热，在服务国家发展战略中大显身手，为民生改善贡献才智

二是密集招聘和岗位投放。延续线上线下专场活动，前期已上线1亿人线上招聘，民营企业招聘，城市联合招聘春季专场等，发布岗位需求1000万人。目前，城市联合招聘秋季专场，金秋招聘月正在如火如荼地进行中，后续还将推出高校毕业生就业服务周等活动，推出一批有针对性的岗位，有效促进供需匹配。