日前，快递龙头公司顺丰快递在7月率先向行业投入2亿元增加营收后，推出员工可持续发展保障计划，持续提升小弟的获得感，幸福感和安全感顺丰计划未来持续投入超过5亿元，兼顾当下福利和长期事业保障，重点关注快递小哥事业的可持续发展和家庭生活质量的提升根据消息显示，这是国内快递企业首次发布快递集团可持续发展保障计划

今年以来，快递群体合法权益保护备受关注交通运输部，国家邮政局，国家发展改革委等七部门不久前联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，对切实保障快递群体合法权益，促进快递业持续健康发展作出部署

顺丰快递此次推出的员工可持续发展保障计划，也是响应国家保障快递群体合法权益政策落实的务实举措之一该计划预计覆盖20多万名一二线快递员兄弟及其家庭，为他们的技能和学历提升，转岗培训和家庭福利提供支持和帮助

顺丰快递推出的员工可持续发展计划也展现出强烈的人情味，为员工长期生活保障提供资源，为员工职业发展提供助力，展现企业对基层人才的珍惜，展现顺丰快递为企业和员工共同成长的人才愿景和胸怀。

鉴于快递员多为年轻人，着眼于未来职业的多元化发展和成长需求，顺丰快递制定了专业和管理人才的可持续发展规划鼓励一线，二线员工参加学历教育和技能认证，为具有高中学历的快递员提供大专，本科学习学费补贴，组织各地区快递员对快递员，快递员的技能水平进行鉴定，参与快递领域职称评审，提升其专业能力和水平，引导快递员参与水管工，店铺运营，农产品种植等相关技能的提升，拓展未来的岗位选择空间和职业发展渠道

其次，顺丰将利用集团公司的网络生态优势，持续创造就业岗位根据个人意愿，支持高级快递员转岗，如售货员，小零件调度员，零件制造商，送货员，仓库管理员等满足部分快递员自主创业的愿望和需求，依托现有资源，整合业务系统，积极支持快递员完成从员工到合作伙伴的身份转变

除了关心快递员的个人成长和发展，该计划还将福利关怀扩展到快递员家庭根据快递员子女意愿，优先为其提供就业机会和岗位，推进家庭福利保险，增设家庭大病保险，意外伤害保险和医疗保险，巩固企业和职工的抗风险能力和家庭保障目前已为近7万名优秀的弟弟家庭成员购买了福利保险，巩固了快递家庭的抗风险能力