随着“双减”政策的落地，不少原本专注学科类培训的教育机构纷纷开始转型，其中部分机构就将转型方向瞄准了成人职业教育。眼下越来越多的职场年轻人愿意花钱学习，提升自我，这也进一步催热了职教市场。

转换赛道再出发 “95后”职场人催热职教市场

95后的王炳琦原本在河北石家庄做销售工作，今年年初，不满足于现状的他报名了计算机编程课程。转换了职业赛道的王炳琦，已经是北京一家互联网公司的技术人员，工资也翻了一倍。

韩健健从浙江大学毕业后，在一家家电企业做洗碗机的创新研发。由于行业内相关技术的参考资料很少，因此，韩健健报名了流体力学的相关课程，理论与实验相结合，进行技术攻坚。

凭借过硬的技术，韩健健仅毕业两年就被提升为中级工程师。有职教课程平台数据显示，随着新职业、新技术的迅猛发展，职教市场的消费群体也呈现出更加明显的年轻化、低龄化趋势。

腾讯教育副总裁 郑洁：“00后”的学员占比越来越高，去年这类学员占比达40%，今年还在持续走高。IT互联网、设计以及考证考研类的课程，是非常受学员欢迎的三大品类课程。

据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》，中国制造业十大重点领域2025年人才缺口预计将接近3000万人，服务业缺口更大，职业教育将迎来新的发展机遇。

供需“适配” 资本加码 职教师资紧缺有望破局

一方面是职场人士提升自我的内生动力，另一方面是各行业对高素质人才的强劲需求，这些都成为职教市场快速增长的“催化剂”。数据显示，2020年，我国在线终身教育行业市场规模为668亿元，较2019年增加了336亿元，不过行业高速发展的同时，职教的师资力量却越发紧缺。

马力是北京一家职业教育机构的负责人，近期，随着业务的增长，师资需求也有所增加。但是马力坦言，招到合适的人并不容易。

记者了解到，相比于近年来红火的K12教育，职教市场的师资力量一直是处于紧缺的状态。

智联招聘执行副总裁李强：一方面是因为以前这些岗位的薪酬收入、知识结构和传统的老师会有一定的差异，因为做职业教育的老师大部分需要在企业里实操过。

尽管“双减”政策落地后，不少教培机构业务调整，但有调查显示，今年7月，61.6%的求职者依然期望能够留在教培行业，甚至比3月的57.7%还有所提高。主要源于不少求职者对职业教育等潜力赛道依旧抱有信心。

今年上半年，职业教育共发生38笔融资，总金额突破50亿元。其中，职业技能培训是最受欢迎的投资方向。业内人士预计，求职者供给的增加，加之资本加速入局，或将缓解职教市场师资紧缺现状。

智联招聘执行副总裁李强：做班级管理、课程运营，这些人是通用的，所以建议大量教培行业的人可以继续看本行业中职业教育相关的工作机会。