德勤在中国已经拥有1500多项数字资产，并建立了数字合作伙伴关系德勤中国CEO曾顺福表示，应对气候变化和可持续发展的理念已经成为公司治理的关键问题，在可持续创新的商业模式中整合内外部资源将非常重要

《德勤中国2021财年社会影响力报告》表明，商业，人才，社区和环境是衡量企业社会影响力的主要维度截至2021财年年底，德勤已为近2600名毕业生提供了第一份工作，女性员工占60%，经理及以上级别女性员工占45%，女性领导占31%

报告指出，德勤中国的社会影响力主要体现在以下三个方面:第一，立足中国市场，打造创新生态圈，聚焦数字新技术的拓展和采用，帮助客户打造可持续商业模式，赋能中国企业，助力中国经济，二是发布碳中和，绿色运营成果德勤启动智慧保护地球计划，持续履行减排承诺，携手各方共同制定解决方案，优化绿色运营，推动低碳经济转型，共同应对挑战，第三，追求社会影响力作为衡量价值的指标，回馈社会，更好地履行负责任，负责任的企业承诺倡导智捷人才体验，从员工发展，多元文化，员工福利等方面实现职业的最大价值推动社会前进

可持续发展的概念能够得到真正落实是极其重要的曾顺福认为，中国的低碳转型需要一个端到端的综合解决方案，即通过气候变化和脱碳管理，绿色金融，ESG战略和报告，可持续供应链管理和循环经济等分析气候变化带来的风险和机遇，实现绿色低碳转型

减排承诺方面，自地球知识保护计划启动以来，德勤已于2021年完成购买25230吨金标认证减排和7175张国际可再生能源证书，2020财年实现运营和商务出行碳中和德勤还通过建设绿色办公空间，减少废弃物排放，倡导绿色出行，开发APP 等方式倡导绿色运营截至2021财年年底，德勤在中国的6家办事处获得了LEED认证

曾顺福说，中国经济经受住了疫情的考验伴随着十四五规划，2035年远景目标，双循环等战略的逐步推进，越来越多的企业将通过社会企业要素与企业战略的融合，践行社会企业价值观，实现可持续发展