2022年初，在人们乐观的认为经济即将起飞，不断攀升的信心和乐观情绪促使雇主计划在增加劳动力方面投入更多。然而，由于突如其来的黑天鹅事件，如俄乌战争的爆发；Covid-19的反弹，特别是在中国的大都市，也给消费市场的经济和工业复苏蒙上了阴影。

在这样的宏观背景下，Morgan Philips希望从招聘需求的角度来为消费行业的主要部门提供具有深度的洞察，帮助你为下一步的商业规划或你的职业生涯做出决定。

研究和发展

Morgan Philips发现自2020年以来，研发负责人从跨国公司流向国内和初创企业，这一趋势在2021年上半年达到顶峰。然而，从 2021 年下半年开始，我们观察到这一趋势有所放缓，更多的研发负责人流回跨国公司。

考虑到全球经济中出现的不确定因素，研发人才对于加入新的国内和初创企业更加被动和犹豫。

就研发岗位而言，无论是跨国公司还是国内公司，都选择在内部提升和发展1985年甚至90年代的经理级别，这也是企业应对中层管理人员高流动率的另一个“不得不”选择。

质量、安全和监管

随着政府对食品/化妆品/营养品的干预和监管力度加强，法规事务和公共事务人才更受追捧；质量领导者在内部和外部肩负着更多的责任和压力，人才对工作的调动也更加保守。

研究与营养

科学家一直热门人才，尤其是在营养领域。无论是传统的CPG食品公司，还是制药和化妆品公司，都在将营养业务作为其投资组合中一个新的重要增长支柱。在2021年，无论是有经验的工业科学家和海归PHD都很容易拿到几份offer，这种现象在未来几年将更加常见。

电子商务和数字营销

由于主要市场参与者已经建立了经验相当丰富的商业团队，这两个行业持续增长，且更加稳定。随着整个行业生态越来越成熟，进一步导致渠道的红利期迅速消失，互联网流量的门槛也越来越高。有能力的电商和数字营销经理在市场上将永远受到重视。最重要的是，企业的品牌部门以及决策者必须思考，除了市场故事/渠道本身，还有什么玩法可以创造。

《2022中国大陆：消费品行业》报告下载：

https://www.morganphilips.cn/zh-cn/our-practices/sales-and-marketing/consumer-salary-guide-2022