作为Morgan Philips第12年的人才报告，今年我们着眼全球宏观形势，就“混合办公环境下的未来就业趋势”为主题，邀请大中华区及其他地区企业界背景各异的5000多名受访者参与调研，揭示了这一时代的职场游戏规则。

在4月20日即将举行的线上发布会之前，我们想先与您分享一些报告中的精选内容！

根据伙伴企业的调查显示，在过去 12 个月内，70% 的企业发现员工的压力、抑郁和焦虑水平有所上升。

提示

企业应密切关注工作量与混合工作模式之间的关系。远程工作可能使员工无法有效区分工作和休闲时间，从而长期损害心理健康，催生倦怠等情绪状态。

考虑到高科技在就业市场的广泛应用，以及混合工作模式被越来越多的企业推崇，建立时间管理规范势在必行。不然员工的工作与生活就将失去平衡，员工的身心健康、个人生活质量、幸福感、积极性和工作效率都将降低。

提及工作中的激励因素时，女性受访者最关注的是获得“高质量的学习”。这表明女性乐于通过学习来实现职业发展，其次则是获得“定期反馈”和“个人文化价值观受到尊重”。

提示

寻找符合企业价值观、重视职业学习的候选人时，企业应更多关注女性人才，特别是那些已经参加过职业培训和技能发展课程的女性。

领导层的年龄构成出现新趋势。首次发现，担任总裁/ 首席高管/ 董事长职级的受访者中，有45% 的人年龄在30 岁以下。年轻管理者倾向于投资新赛道，抓住新业务蓬勃发展的时机。年轻人担任高管的现象在新锐企业中更为常见。同时，人才流动性研究表明，与年长的员工相比，年轻员工对跳槽的态度更为开放。本年度值得注意的现象是，各企业不再依赖员工的实际出勤率来提高生产力。

提示

招聘人员可以预见，年轻人将竞争那些曾经只有年长候选人才能胜任的工作，因为他们虽然年轻，却已经积累了管理岗位的相关经验。

在过去的两年里，招聘趋势的变化比过去的20 年间还要大。虽然传统的薪酬仍是管理层最重视的激励措施，但越来越多的年轻管理层在单纯的奖金激励之外，推出了基于目标和价值的激励方式。

提示

企业若想招聘或留住忠诚的专业人才，不仅要为其制定职业计划，还要重视人际关系的影响。我们正在从社交隔离转向混合工作模式，人际交流将重新发挥作用。

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更多分享尽在发布会！

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发布会主要内容

·混合办公时代下产生的机遇

·人才雇佣和留存的新趋势

·员工的心理健康将如何影响公司生产力

·女性领导力如何被就业市场所认可

主讲人

点击报名

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中文场: 11:00 - 12:00

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_Sk9EEP1JRwyV5E98hnSkmw

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英文场: 16:00 - 17:00

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_pccyvQhYTdC91ZY4TtbaTQ

混合办公时代，办公地点和模式拥有无限可能。企业借此契机，选择合适的候选人，挑选出认同自身企业文化的新员工。与此同时，人才也可以利用有效的技术手段，发现更好的职业机遇，而且抛开地理位置的限制，找到与自身价值观契合的工作。我们期待与您共同发现在这一紧张且迅速转型时期，企业与员工的切身感受！

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《2022大中华区人才报告》

https://www.morganphilips.cn/zh-cn/our-services/talent-report-greater-china-2022

《2022 Greater China Talent Report》

https://www.morganphilips.cn/en-cn/our-services/talent-report-greater-china-2022

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Morgan Philips致力于为全球客户提供高端人才解决方案。通过定制化咨询与全球数字化招聘科技相结合的方式，为客户提供创新的高管寻访、人才招聘与人才咨询等服务。

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