统计数据显示，2021 年第四季度中国台湾半导体人才缺口创 7 年新高，在大多数企业面临人才荒下，美光却成为例外，分析指出，这是因为美光将目光投向女性这一在半导体业较为弱势的人群。

据台媒《商业周刊》报道，美光在中国台湾约有 6300 名工程师，近 1400 名为女性，比例高达 22%，居当地半导体行业之首工程师中约有 1350 位是设备工程师，其中女性占比约 1%，这同样也是业内极高的数字，在当地，设备工程师几乎从来没有考虑过招募女性

台湾美光人才招募处长张嵋岚对此表示，认为女性不适合从事科技行业是一个典型的偏见，因为这种偏见，导致半导体产业成了男性的天下，鲜少有女性出头的案例，这又反过来影响了女性进入半导体行业的意愿，形成恶性循环，让企业错失不少优秀女性人才。据钜亨网报道，吴田玉在论坛中指出，半导体人才短缺，将是未来10年新常态，因此如何利用人工智能，合作，系统化，自动化面对不同市场需求是个新挑战。。