1月20日，杰出雇主调研机构揭晓了“中国杰出雇主2022”榜单，上汽大通MAXUS凭借富有生机的企业文化、长远的人才战略和创新的人才机制等卓越表现蝉联上榜，再获殊荣。下面一起来看看它有哪些卓越的表现吧！

上汽大通MAXUS，拓宽员工能力边界

上汽大通MAXUS通过一场场活动不断为员工“充电”，开展了一系列如“种子班”计划、“Offer自定义”、“星级运营师”等100多场员工赋能、员工共创活动，线上触达5万余次。通过“种子班”赋能员工，进一步选拔、识别高潜人才；“Offer自定义”和Z世代玩在一起，让年轻员工有机会尝试职场新角色；“星级运营师”项目，给予员工不断突破自我的机会，助力员工成为营销领域的星级运营师；同时，倾力打造了“内容合伙人”项目，召集了一批上汽大通自己的“KOC”们，助力全员在抖音、小红书等自媒体平台上成为粉丝无数的流量宠儿……通过一系列人才培训项目，让“大通青年”有机会成为“斜杠青年”，赢得丰厚报酬的同时，也为未来的职业发展拓宽了无限可能。

上汽大通MAXUS，提供丰富的员工赋能活动

2021年，上汽大通MAXUS启动了6场“突袭行动”，为来自30余部门的员工送上700多份惊喜，让员工感受到被尊重、被看见。在这里，不仅有奋斗，更有成长的快乐。通过员工赋能与员工共创，培养企业经营意识，团队新四化、年轻化转型，对员工充分尊重和关怀等举措，增强了组织的韧性和复原力，让企业得以持续焕发活力。

再次获得“中国杰出雇主”的称号，正是权威机构的对上汽大通MAXUS企业文化、人才培养等方面的极大认可。未来，上汽大通MAXUS将持续走C2B用户共创定制模式之路，对外以用户体验为核心，对内以员工发展为中心，为用户和员工都带来更加优质的体验，实现大家的共创成长。