根据国家统计局公开数据显示，我国有9亿劳动人口，其中白领近2亿，蓝领约4亿人。4亿蓝领中农民工占2.74亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领占5000-8000万，服务业蓝领约占1.2亿。单从人口数量上来看，蓝领招聘市场规模应是白领市场规模的2倍以上。

北上广深一线城市的蓝领所占人口比重也逐年上升。大量人数的增长，推动了餐饮、物流行业发展的同时，也增加了相应的岗位需求，蓝领人群开始逐渐受到资本的关注，整个行业简直就是一个万亿级的市场。

各路行业巨头也纷纷盯上蓝领招聘市场，当智联招聘、拉勾、Boss直聘等将白领群体招聘的红利挖尽后，蓝领招聘市场的浪潮才刚刚开始。

这股浪潮之中，有企业乘风破浪直涌而上，有企业也有被拍在沙滩之上…他们在此中厮杀、碰撞，层层问题也逐渐显现在眼前。

快招工——直播招聘

1月26日，快手AAP悄悄上线了“快招工”招聘平台，主打“直播招聘”模式，无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递。简易化的操作主面向蓝领群体。

其实不难预料，毕竟外卖行业的兴起，衍生出一大批蓝领外卖骑手，这些都是蓝领人群需求求职，自然也就需要求职平台，不难想象完全就是一个新的商机。

据不完全统计，目前市场上互联网蓝领招聘的企业有200多家，已经获得融资的蓝领招聘企业就超过40家，整个数据还在持续增长中...

无可否认，在越来越细分的互联网行业，蓝领招聘市场正空前壮大。

乐优聘——视频招聘

在线招聘的业内人士分析，移动互联网流量增长接近天花板，各大互联网巨头其实都试图围绕既有用户延展更多服务，“当然，这些跨界而来的互联网巨头，最看重的还是蓝领招聘庞大的市场规模。”

乐业乐活旗下产品乐优聘，于2021年5月就成功上线了抖音小程序、快手小程序、微信小程序，并且多次在抖音、快手、微信发布视频带小程序，定期直播待岗，通过短视频流量目前平台求职者超过100万。通过互联网+“流量+工具”模式，撬动顶级流量平台公域流量，收集到更精准用户。

平台通过人工智能算法匹配用户与企业之间的距离，并快速推荐到企业岗位中，用户及时获得岗位，企业也及时获得精准用户。

以提升蓝领劳动力价值、缓解蓝领用工荒为目标，通过乐优聘服务平台，并经过市场化成熟运作，为100多万名蓝领工人提供了数字化的求职服务，为2000多家企业提供了大批蓝领人才，有效满足了各类企业的用工需求。

乐优聘有PC端也有移动端，操作便捷，在平台发布岗位，平台会快速匹配周边5公里内的求职者，以保证意向率和入职率，这是不同于其他所有平台的地方。减少查看简历的工作量和资源消耗，提高招聘效率。

依托三大视频流量平台（抖音、快手、视频号），结合精准的推荐算法，在关注/推荐页面进行信息流推荐，助力小程序内容的智能分发。

乐优聘VS快招工

从以上“快招工”和“乐优聘”对比分析中可以看出，乐优聘的模式包含了快招工的模式，不仅可以在快手中视频挂岗、直播带岗，还可以在抖音、微信中进行此操作。并且精准获得更多的用户意向信息，企业用户可以选择更多的套餐类型和服务类型，并且针对集团用户开通了集团账号的权限分配等，从而更灵活的使用招聘工具。

至此“快招工”悄悄的诞生，证明了“乐优聘”模式和价值的存在，让更多企业选择好的招聘方式和工具，让用户选择更快更便捷的找工作平台。